Congé proche aidant

Institué en 2017 en remplacement du congé de soutien familial, le congé de proche aidant offre la possibilité aux salariés de suspendre temporairement leur activité professionnelle pour s’occuper d’une personne handicapée, âgée ou en perte d’autonomie. Cette personne peut être un membre de la famille ou toute autre personne avec laquelle le salarié entretient des liens étroits et stables.

Qui peut en bénéficier ?

Le congé est accessible à tout salarié, sans condition d’ancienneté. La personne aidée doit résider en France de manière stable et régulière. Le lien entre le salarié et la personne aidée peut être familial (jusqu’au 4e degré) ou basé sur des liens étroits et stables, même sans lien de parenté.

Quelle est la durée du congé ?

La durée maximale du congé est fixée par la convention collective ou l’accord d’entreprise. En l’absence de dispositions spécifiques, elle est de 3 mois, renouvelable, sans pouvoir dépasser 1 an sur l’ensemble de la carrière du salarié.

Comment faire une demande ?

Le salarié doit informer son employeur au moins un mois avant la date de départ souhaitée, sauf en cas d’urgence (dégradation soudaine de l’état de santé du proche, cessation brutale de l’hébergement en établissement, etc.). La demande doit être accompagnée de justificatifs tels qu’une déclaration sur l’honneur du lien avec la personne aidée et des documents attestant de la situation de dépendance de celle-ci.

L’employeur peut-il refuser ?

Non, l’employeur ne peut pas refuser une demande de congé de proche aidant si les conditions sont remplies. En cas de litige, le salarié peut saisir le conseil de prud’hommes.

Quelle est la situation du salarié pendant le congé ?

Le congé n’est pas rémunéré par l’employeur, sauf dispositions conventionnelles contraires. Cependant, le salarié peut percevoir l’Allocation Journalière du Proche Aidant (AJPA), versée par la Caisse d’Allocations Familiales ou la Mutualité Sociale Agricole.

Pourquoi est-ce important ?

En France, de nombreux salariés sont confrontés à la nécessité d’accompagner un proche en situation de dépendance. Le congé de proche aidant constitue une réponse adaptée, permettant de concilier responsabilités professionnelles et engagement personnel. Il est essentiel de faire connaître ce dispositif pour soutenir les aidants dans leur quotidien.

Pour plus d’informations et pour accéder aux formulaires de demande, consultez la page officielle du Service Public : Congé de proche aidant.

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