Les raisons de nous rejoindre
Professionnels engagés, nous recrutons des collaborateurs dédiés au bien-être des clients et de leurs aidants, afin de faciliter leur quotidien tout en favorisant le lien social.
Rejoindre les équipes d'ONELA, c’est :
- S’engager au service des personnes âgées et handicapées
- Choisir la qualité et la confiance
- Bénéficier d’une politique de formation et de développement des compétences
- Pouvoir s’appuyer sur un management de qualité et de proximité
- Veiller au bien-être des clients et de leurs aidants
- Disposer d’outils innovants
Nos formations
Gérer les premiers secours
Nos auxiliaires de vie (H/F) ont été sensibilisées aux premiers secours en...
Aider les personnes à se déplacer
Les personnes âgées ou dépendantes ont des problèmes de déplacement au quotidien....
Nutrition
Nos auxiliaires de vie (H/F), dans le cadre de leurs missions dans le service...
Communiquer avec la personne
Pour accompagner au mieux les personnes en difficultés, elles suivent des formations...
Faire face à des situations difficiles
Devant un imprévu, nos auxiliaires de vie (H/F) acquièrent les connaissances...
Index égalité professionnelle
L’index Egalité Femmes – Hommes au sein d’ONELA
Conformément à la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel et à son décret d’application du 8 janvier 2019, visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, ONELA publie son Index sur l’égalité femmes-hommes.
Le score obtenu sur chacune des 3 entités composant ONELA est :
Bien à La Maison : 89/100
Nouvel Horizon Services : 75/100
Nouvel Horizon Services PACA : 87/100
La promotion de la diversité et de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes constitue un axe prioritaire de notre politique sociale.
Témoignages
Après avoir été secrétaire comptable, ainsi que caissière, je suis, depuis 2006, aide-ménagère. Récemment, l’agence m’a fait confiance et m’a permis de suivre une formation...
Ingrid B.
Agence Lyon BrotteauxJ’ai rejoint la société en novembre 2016, en tant qu’aide à domicile, d’abord en CDI à temps partiel puis à temps plein.
En octobre...
Nadira I.
Agence VilleurbanneTitulaire d’un BEP Carrière Sanitaires et Sociales et d’un BAC PRO ASSP (Accompagnement soins et services à la personne) option à domicile, je travaille depuis 2014 en tant qu’Auxiliaire...
Sandy P.
Agence Lyon BrotteauxSuite à une reconversion, j’ai obtenu le diplôme d’AES (Accompagnant Éducatif et Social) après un an de formation à l’IFTS et une formation d’auxiliaire de vie (AVS) et...
Patrick I.
Agence de LyonNotre processus de recrutement
Chez ONELA, nous avons mis en place des critères de recrutement exigeants afin de garantir à nos clients et à leurs aidants une haute qualité de service, et cela dans une relation de confiance.
Toutes nos auxiliaires de vie (H/F) justifient d’une formation qualifiante (DEAVS ou équivalent) et/ou de minimum 3 ans d’expérience professionnelle dans l’exercice du métier d’auxiliaire de vie.
Le recrutement de chaque auxiliaire de vie (H/F) est réalisé sur la base d’un entretien individuel avec le Responsable d’Agence.
Lors du recrutement, nous sommes attentifs à 4 éléments essentiels au métier d'auxiliaire de vie (H/F) :
L’expérience et les références, vérifiées préalablement à tout recrutement
Les motivations profondes d’exercer ce métier auprès des personnes âgées
La personnalité, dans l’objectif de vous proposer des profils en affinité avec celui de la personne âgée
Les compétences dans les différents services que nous proposons
Préselection
Sélection sur CV et validation sur entretien téléphonique. Expérience - Proximité
Entretiens
Participation à un entretien et réalisation de tests. Expression orale - Motivation - Références vérifiables
En agence
Convocation par l'agence à un entretien approfondi. Savoir-être - Adaptabilité
Embauche
Décision par l'agence et affectation à une ou plusieurs missions. Réactivité