Les raisons de nous rejoindre
Professionnels engagés, nous recrutons des collaborateurs dédiés au bien-être des clients et de leurs aidants, afin de faciliter leur quotidien tout en favorisant le lien social.
Rejoindre les équipes d'ONELA, c’est :
- S’engager au service des personnes âgées et handicapées
- Choisir la qualité et la confiance
- Bénéficier d’une politique de formation et de développement des compétences
- Pouvoir s’appuyer sur un management de qualité et de proximité
- Veiller au bien-être des clients et de leurs aidants
- Disposer d’outils innovants
Nos formations
Gérer les premiers secours
Nos assistantes de vie (H/F) ont été sensibilisées aux premiers secours en...
Aider les personnes à se déplacer
Les personnes âgées ou dépendantes ont des problèmes de déplacement au quotidien....
Nutrition
Nos assistantes de vie (H/F), dans le cadre de leurs missions dans le service...
Communiquer avec la personne
Pour accompagner au mieux les personnes en difficultés, elles suivent des formations...
Faire face à des situations difficiles
Devant un imprévu, nos assistantes de vie (H/F) acquièrent les connaissances...
La diversité chez Onela
Signataire de la Charte de la diversité, ONELA lutte contre toute forme de discrimination et met en place des mesures en faveur de la diversité. A travers le recrutement ou la reconnaissance des situations de handicap par les salariés concernés, l’entreprise s’engage au quotidien. ONELA, c’est plus de 7% de travailleurs handicapés*.
Par ailleurs, les Assistantes de Vie, qui composent les deux tiers des effectifs, reflètent également la diversité de la population française, en termes d’âge ou d’origine.
ONELA est fière que sa politique d’entreprise porte ses fruits et que des résultats concrets puissent être constatés, notamment en ce qui concerne l’égalité entre les femmes et les hommes avec en 2019 une note de 95/100 à l’index égalité femmes/hommes*.
*dans l’entité Bien à la Maison représentant plus de 70% des salariés regroupés sous la marque ONELA
**pour Nouvel Horizon Services la note est de 88/100
Témoignages
Après avoir été secrétaire comptable, ainsi que caissière, je suis, depuis 2006, aide-ménagère. Récemment, l’agence m’a fait confiance et m’a permis de suivre une formation...
Ingrid B.
Agence Lyon BrotteauxJ’ai rejoint la société en novembre 2016, en tant qu’aide à domicile, d’abord en CDI à temps partiel puis à temps plein.
En octobre...
Nadira I.
Agence VilleurbanneTitulaire d’un BEP Carrière Sanitaires et Sociales et d’un BAC PRO ASSP (Accompagnement soins et services à la personne) option à domicile, je travaille depuis 2014 en tant qu’Auxiliaire...
Sandy P.
Agence Lyon BrotteauxSuite à une reconversion, j’ai obtenu le diplôme d’AES (Accompagnant Éducatif et Social) après un an de formation à l’IFTS et une formation d’auxiliaire de vie (AVS) et...
Patrick I.
Agence de LyonNotre processus de recrutement
Chez ONELA, nous avons mis en place des critères de recrutement exigeants afin de garantir à nos clients et à leurs aidants une haute qualité de service, et cela dans une relation de confiance.
Toutes nos assistante de vie (H/F) justifient d’une formation qualifiante d’auxiliaire de vie (DEAVS ou équivalent) et/ou de minimum 3 ans d’expérience professionnelle dans l’exercice du métier d’auxiliaire de vie.
L’ensemble de nos assistantes de vie (H/F) est recruté sur la base d’un entretien individuel avec le Responsable d’Agence.
Lors du recrutement, nous sommes attentifs à 4 éléments essentiels au métier d'assistante de vie (H/F) :
L’expérience et les références, vérifiées préalablement à tout recrutement
Les motivations profondes d’exercer ce métier auprès des personnes âgées
La personnalité, dans l’objectif de vous proposer des profils en affinité avec celui de la personne âgée
Les compétences dans les différents services que nous proposons
Préselection
Sélection sur CV et validation sur entretien téléphonique. Expérience - Proximité
Entretiens
Participation à un entretien de groupe et réalisation de tests. Expression orale - Motivation - Références vérifiables
En agence
Convocation par l'agence à un entretien approfondi. Savoir-être - Adaptabilité
Embauche
Décision par l'agence et affectation à une ou plusieurs missions. Réactivité